一般企业产生变化，都是先內部探讨决策，随后再宣布对外开放发布。重特大事儿更是如此，例如企业变更，必须汇报工作制订出股东协议，那麼企业变更股东协议合理吗，是不是早已签署就立刻起效了，可以看下面。

每一次股东会议，很有可能都是制订一两个协议书，布署一些企业外部环境的工作中，随后给单位就参照执行。可是有盆友便会疑虑，这类股东协议合理，那麼针对像企业变更那样的重特大時间，公司股东洗剂还合理吗，请继续看下面。

一般状况是合理的，由于公司变更备案的要求在法律法规上，并不是是合同效力性的要求。它仅仅管理性要求，沒有备案不容易危害到它的法律效力，可是假如说协议书自身写有以公司变更备案做为合同生效标准得话，沒有备案则合同书沒有起效。《公司法》第三十二条第二款要求，企业理应将公司股东的名字或是名字向企业登记行政机关备案。备案事宜产生变动的，理应申请办理工商变更。没经备案或是工商变更的，不可对抗第三人。

从上得知，股东协议是合理的，可是假如协议书要求了以工商注册主导，便是失效的。针对企业变更那样的重大事情，在制做股东协议时，一定要各公司股东考虑到再三，多方位剖析后，才可以做决定。